Mejore sus conocimientos de búsqueda de empleo

Con demasiada frecuencia, las personas luchan por conseguir un nuevo trabajo porque les faltan conocimientos de búsqueda de empleo.

Resumen Domingo Mejora tus conocimientos de búsqueda de empleo

Es posible que nunca haya tenido que buscar un trabajo antes o que la última vez que miró puede haber sido hace mucho tiempo (más de 5 años). O bien, es posible que simplemente no esté obteniendo los resultados que desea.

La gestión de su carrera y la búsqueda de empleo requieren que actualice sus habilidades y se mantenga al día con las tendencias. No quieres que te pasen por alto para un ascenso o te dejen atrás porque no tienes habilidades actuales.

Sin una comprensión de cómo funciona la búsqueda de empleo de hoy, es probable que pierda oportunidades, no se presente de manera convincente o se encuentre en un trabajo insatisfactorio.

Y diré otra cosa. Si estaba buscando un trabajo hace meses (noviembre de 2020 - mayo de 2021 más o menos), es posible que haya estado haciendo algunas de las cosas "correctas", pero muchas empresas simplemente no estaban contratando. No pienses automáticamente que estabas haciendo las cosas mal.

El resumen de esta semana está lleno de oportunidades para que desarrolle sus conocimientos y habilidades de búsqueda de empleo. ¡Necesitarás esta información ahora y en un futuro próximo!

Encontrarás información sobre:

cursos y seminarios web para mejorar sus habilidades

Características y hacks de LinkedIn

consejos para aquellos con beneficios de desempleo que terminan

hoja de trabajo de entrevista

una herramienta para tu carrera.

Búsqueda de empleo para mayores de 50 años

No es suficiente decir que tiene más de 20 años de experiencia y esperar que la persona al otro lado del escritorio sepa lo que eso significa o cómo se beneficiará de su amplia experiencia.

Los solicitantes de empleo mayores, especialmente, deben abordar los detalles de cómo su experiencia ayudará a su futuro empleador a resolver problemas.

Y no olvide abordar proactivamente a los elefantes en la habitación: depende de usted desacreditar los mitos de que los solicitantes de empleo mayores son: menos expertos en tecnología, demasiado caros, sobrecalificados, inflexibles, disminuyendo en capacidades mentales y físicas, y no encajarán con la cultura laboral más joven.

Así que a continuación se muestra la información que quiero que leas para que entiendas cuáles son las preocupaciones, cuáles son los sesgos conscientes o inconscientes y qué puedes hacer para presentarte como perfectamente calificado para futuras oportunidades.

Algunas de las conclusiones clave de estos artículos incluyen:

Los solicitantes de empleo se enfrentan al sesgo de edad más que los trabajadores empleados.

Los empleadores (reclutadores, recursos humanos y gerentes) necesitan capacitación sobre el sesgo de edad

Los solicitantes de empleo mayores deben ser conscientes de cómo se presentan y tomar medidas proactivas para resaltar su valor.